Вопрос/Ответ

Уважаемые коллеги! Рубрика "Вопрос/ответ" временно прекращает работу.

← предыдущая  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10  следующая →
Ирина

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, прохожу интернатуру, беременна. Сдать экзамен по интернатуре и закончить программу успеваю до 30 недель беременности (выход в отпуск по беременности и родам). По плану основной трудовой отпуск стоит в июле (после окончания программы интернатуры) в июле же начинается отпуск по беременности и родам. Отработка (2 года) начинается с 1 августа 2022г. Как поступить с отпусками? Два года отработки будут засчитаны(училась за счёт средств республиканского бюджета) или необходима выйти на работу с 1-го августа, а после уходить в декретный отпуск? Или после выхода из декрета придётся отрабатывать? Спасибо.

Пятница, 11 марта 2022 в 15:04:57

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Ирина!

Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы по желанию женщины планируется при составлении графика отпусков в определенный период: перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Запрещается замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам (ч. 2 ст. 161 ТК).

При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (п. 2 ч. 1 ст. 171 ТК).

По выбору женщины при наступлении в текущем рабочем году срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть (п. 2 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 171 ТК):

- перенесен полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период текущего рабочего года (если отпуск по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска);

- продлен на соответствующее количество календарных дней трудового отпуска, совпавших с днями отпуска по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (если отпуск по беременности и родам наступил во время трудового отпуска).

При отсутствии письменного заявления женщины, находящейся в трудовом отпуске, о его продлении в связи с наступлением срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск продлевается на количество календарных дней трудового отпуска, приходящихся на отпуск по беременности и родам. Для продления достаточно устного волеизъявления женщины.

При поступлении от женщины письменного заявления о переносе полностью либо в части трудового отпуска в связи с наступлением срока отпуска по беременности и родам наниматель обязан выполнить ее просьбу.

В заявлении о переносе трудового отпуска (его части) на другой срок текущего рабочего года, в частности, указывается желание женщины перенести часть трудового отпуска на другой срок текущего рабочего года (ч. 2, ч. 3 ст. 171 ТК). Конкретный срок указывать нет необходимости, так как женщина может использовать перенесенный отпуск (его часть) как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Продление и перенос трудового отпуска оформляются соответствующими приказами. В них, в частности, указываются основание для продления или переноса трудового отпуска, ссылка на пункт 2 ч. 1 ст. 171 ТК.

Среда, 23 марта 2022 в 15:16:23
Алеся

Имею ли я права отказаться от консультации в платном мед. центре и просто удалить сосуд на лице ? Говорят надо платить за консультацию! Но я раз в два - три года их удаляю и не понимаю зачем теперь принуждают платить за консультацию, которая мне совсем не нужна !? Раньше такого не было . Просто приходила , оплачивала процедуру. Причём процедура итак не дешевая . Это законно ?

Четверг, 10 марта 2022 в 23:29:38

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Алеся!

Сообщаю Вам, как и другим пользователям сайта общественного объединения «Белорусская ассоциация врачей», что данный сайт не является информационно-справочным или лечебно-консультативным, а создан и работает как тематический, предназначен только для врачей – членов ОО «БАВ». В первую очередь он используется для информационного обмена по выполнению целей и задач ОО «БАВ» в соответствии с Уставом ОО «БАВ», оказания правовой и консультативной помощи членам ассоциации, в т. ч. организационного, этического и иного характера.

Вопросы взаимоотношений между пациентами и организациями не относятся к компетенции общественного объединения «Белорусская ассоциация врачей».

Пятница, 1 апреля 2022 в 13:18:54
Жанна

Здравствуйте! Можно ли пройти переподготовку по другой специальности за свой счёт, при этом не увольняясь с места работы нынешнего? На время учёбы воспользоваться отпуском и социальным отпуском. И сколько дней отпуска полагается для учёбы?
Спасибо!

Четверг, 10 марта 2022 в 23:12:49

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Жанна!

При обучении за личные средства наниматель обязан предоставить только те гарантии, которые предусмотрены законодательством, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом).

Предоставление социального отпуска осуществляется по соглашению с нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Предоставление трудового отпуска осуществляется на основании графика отпусков. Его перенос осуществляется по согласованию с ППО (если член профсоюза) и по соглашению с нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Таким образом, рекомендуем Вам с данным вопросом обратиться к администрации учреждения, так как многие аспекты данного вопроса регламентированы локальными нормативными документами.

Пятница, 1 апреля 2022 в 13:20:18
Светлана

Добрый день, имеет ли право главный врач медицинского учреждения отказываться принять своего работника по вопросам связанный с трудовым процессом ссылаясь на то, что имеется график личного приема граждан. Благодарю за ответ.

Четверг, 10 марта 2022 в 17:30:53

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Светлана!

В организациях проводится личный прием граждан, их представителей, представителей юридических лиц. Проведение личного приема регулируется статьей 6 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З "Об обращениях граждан и юридических лиц" (далее - Закон).

Действие Закона не распространяется на обращения работника к нанимателю, в отношении которых законодательными актами установлен иной порядок их подачи и рассмотрения (п. 1 статьи 2 Закона).

Заявление, поданное работником нанимателю, не является обращением и не регулируется законодательством об обращениях граждан и юридических лиц (п. 1 статьи 2 Закона).

Взаимоотношения работника и нанимателя регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК). Порядок и сроки отдельных категорий обращений установлен ТК.

Таким образом, работник вправе обратиться к нанимателю в согласованное с ним время вне проведения личного приема граждан.

Пятница, 1 апреля 2022 в 13:21:56
Киселев Михаил Петрович

Если я послал заявление на вступление в ОО БАВ и копию банковского документа об уплате членского взноса, то как я узнаю о состоявшемся вступлении и вышлют ли мне членский билет?

Среда, 9 марта 2022 в 13:00:39

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйтe Михаил Петрович!

С момента подачи заявления на вступление и уплаты членского взноса Вы считаетесь принятым в члены БАВ.

Если бы возникли какие-то вопросы или сомнения, с Вами связались бы. При желании Вы можете получить удостоверение члена БАВ у заместителя директора РНПЦ МТ Малаховой Ирины Владимировны.

Однако, наличие или отсутствие такого удостоверения у члена БАВ не влияет на объем его прав и обязанностей.

Четверг, 31 марта 2022 в 15:14:45
Александра

Добрый день! Интересует вопрос обязательной отработки. После выпуска я была распределена в стационар врачом-терапевтом на интернатуру и последующую 2ух-летнюю отработку. В процессе первого года отработки меня отправили на первичную переподготовку по специальности за счёт средств больницы, после этого я продолжила работать в стационаре на основном месте врачом терапевтом + на 0,5 ставки врачом-специалистом по совместительству. Вопрос такой: нужно ли мне после 2ух лет отработки что-то дополнительно отрабатывать? Если да, то в течение какого времени и на основании какого документа? Дополнительно: я узнала, что в трудовой книжке нет записи о том, что я работаю по совместительству врачом-специалистом, что это может значить?
Спасибо за помощь!

Воскресенье, 6 марта 2022 в 12:55:52

Ответ

Член Совета БАВ Торопилов Д.М.

Здравствуйте, Александра.

Срок отработки определен 2 года по основной специальности, но его продолжительность может варьироваться в сторону увеличения при заключении с вами контракта.

Работа по совместительству в трудовой книжке не указывается.

Четверг, 24 марта 2022 в 14:26:22
Вероника

Здравствуйте, ситуация следующая: в дипломе отпечаток печати университета плохо проставлен и практически не виден, что в данном случае делается? Замена диплома с последующей заменой выпиской из диплома и сертификатом об интернатуре? Или какие дальнейшие действия? Спасибо.

Пятница, 4 марта 2022 в 17:49:12

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Вероника.

Некачественный оттиск печати не делает документ недействительным.

Он должен приниматься всеми субъектами правоотношений.Тем более, если на иных документах о получении образования (выписка из диплома, сертификат и т.д.) печать проставлена качественно.

При необходимости наряду с копией предъявляется оригинал, при тщательном исследовании которого оттиск печати может быть визуализирован. Такая копия может быть заверена соответствующим субъектом, ее получившим и сравнившим с оригиналом.

В случае, если Вас очень беспокоит данная проблема, можно запросить от университета какое-либо подтверждение действительности диплома (например, справку).

Полагаю, что для выдачи нового бланка диплома в данном случае нет правовых оснований.

Среда, 9 марта 2022 в 15:23:35
Дарья

Работаю врачом-терапевтом в гос поликилинике. Вышла замуж, сменила фамилию. Обязан ли врач оплачивать замену печати за свой счёт?

Среда, 2 марта 2022 в 11:26:38

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Дарья!

Личная печать врача не является имуществом организации здравоохранения. Поэтому все расходы по ремонту или замене печати несет непосредственно врач.

Суббота, 12 марта 2022 в 13:03:11
Анастасия

Добрый день. Врач-стоматолог, основная работа в поликлинике на 1 ставку. Можно ли законно работать кроме этой основной работы по совместительству на 0,5 ставки в коммерческой организации в здравпункте на суммированном учете (учетный период – календарный год) несколько полных рабочих дней в неделю (2-3)? Норму рабочего времени принимать 16,5 часа в неделю? Производить ли при таком графике работы доплату за работу во вредных условия труда и предоставлять ли дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы? Распространяется ли в данном случае ограничение работы по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Понедельник, 28 февраля 2022 в 10:45:53

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Анастасия.

Сообщаю Вам, как и другим пользователям сайта общественного объединения «Белорусская ассоциация врачей», что данный сайт не является информационно-справочным или лечебно- консультативным, а создан и работает как тематический, предназначен только для врачей – членов ОО «БАВ». В первую очередь он используется для информационного обмена по выполнению целей и задач ОО «БАВ» в соответствии с Уставом ОО «БАВ», оказания правовой и консультативной помощи членам ассоциации, в т. ч. организационного, этического и иного характера.

Вы не являетесь членом БАВ.

Белорусская стоматологическая ассоциация не является коллективным членом Белорусской ассоциации врачей. Рекомендуем Вам обратиться в Белорусскую стоматологическую ассоциацию.

Четверг, 3 марта 2022 в 10:52:01
Екатерина

Здравствуйте. Отработала врачом общей практики один год , ушла в декрет. После декрета сколько можно не работать врачом, чтобы потом не подтверждать свой диплом?

Пятница, 25 февраля 2022 в 12:23:16

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Екатерина!

Если перерыв в работе составит более 4 лет (без учета декретного отпуска), Вам необходимо подтверждать свою квалификацию (диплом) в ГУО "БелМАПО". В разделе "Аттестация" на сайте данного учреждения belmapo.by есть пояснения. Рекомендуем изучить данную информацию и при необходимости за разъяснениями обратиться в отдел аттестации БелМАПО.

Суббота, 12 марта 2022 в 13:02:04
Мария

Здравствуйте. Я работаю врачём общем практики в поликлинике. Имею вторую категорию. Сейчас прохожу обучение на заочной форме в клинической ординатуре по кардиологии. Подскажите, эти часы подойдут для получения первой категории или нужны курсы для врачей общей практики

Среда, 23 февраля 2022 в 19:50:48

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Мария.

По всем вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией Вам следует обращаться по адресу: ул. П. Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон: (+375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34
E-mail: att@belmapo.by

Воскресенье, 27 февраля 2022 в 16:40:05
Виктория

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: должен ли врач-хирург в поликлинике в условиях ЦРБ вести прием травматологических пациентов? Регламентировано ли это каким-нибудь документом?

Вторник, 22 февраля 2022 в 12:52:15

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Виктория!

Ваши обязанности прописаны в должностной инструкции. Если данной инструкцией предусмотрен прием пациентов травматологического профиля, то Вы обязаны их принимать.

Кроме того, в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности). Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

За более подробными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться в профсоюзный комитет своей или вышестоящей организации.

Суббота, 12 марта 2022 в 12:59:56
Ольга!

Добрый день! Работаю участковым педиатром в ЦРБ. Могут ли меня привлечь к ночным дежурствам или дежурствам на дому по производственной необходимости без моего согласия, учитывая, что у меня 2 детей до 14 лет? Спасибо.

Воскресенье, 20 февраля 2022 в 15:47:45

Ответ

Член Совета БАВ Торопилов Д.М.

Здравствуйте, Ольга!

Согласно Трудового кодекса Республики Беларусь, Статья 117, "женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия".

Среда, 6 апреля 2022 в 08:24:05
Валерия

Здравствуйте,училась в ГрГМУ на платной основе и сейчас прохожу интернатуру по специальности врача общей практики,могу ли я отказаться от распределения на отработку и оплатить интернатуру

Среда, 16 февраля 2022 в 09:27:53

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Валерия!

В силу пункта 4 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании для лиц, получивших высшее образование по профилю образования "Здравоохранение", срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста. Это значит, что время прохождения интернатуры засчитывается в стаж работы, но не включается в срок работы молодого специалиста по распределению.

Со дня перевода врача-интерна на должность врача-специалиста на него распространяется действие Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение о порядке распределения).

Согласно пункту 32 Положения о порядке распределения наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Согласно пункту 3 Инструкции о порядке организации и прохождения интернатуры, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.07.2013 № 61 и части 2 статьи 57 Закона "О здравоохранении" прохождение интернатуры осуществляется на основании:

  • срочного трудового договора на период прохождения интернатуры, заключаемого между организацией здравоохранения и лицом, претендующим на занятие должности врача-интерна, провизора-интерна;
  • договора на организационно-методическое обеспечение интернатуры, заключаемого между учреждением образования, осуществляющим подготовку специалистов с высшим медицинским, фармацевтическим образованием, и лицом, претендующим на занятие должности врача-интерна, провизора-интерна.

Согласно пункту 3 Инструкции о порядке и случаях полного возмещения учреждению образования расходов по организационно-методическому обеспечению интернатуры и (или) проведению квалификационного экзамена, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.03.2016 № 51 "О некоторых вопросах возмещения расходов по организационно-методическому обеспечению интернатуры и (или) проведению квалификационного экзамена", возмещение расходов осуществляется лицом, прошедшим подготовку, в случаях:

  • неотработки после завершения интернатуры установленного срока обязательной работы по распределению (перераспределению) при направлении (последующем направлении) на работу;
  • отказа от перевода организацией здравоохранения с должности врача-интерна на должность врача-специалиста (при наличии соответствующего согласия при направлении в интернатуру). В силу пункта 4 вышеназванной Инструкции лицо, прошедшее подготовку, вправе добровольно возместить расходы на интернатуру в случае отказа от работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) после прохождения интернатуры и сдачи квалификационного экзамена.

За расчетом суммы расходов на интернатуру лицо, прошедшее подготовку, обращается в учреждение образования, заключившее с ним договор на организационно-методическое обеспечение интернатуры.

Примечательно, что под обязательное распределение попадают не только лица, получавшие медицинское образование за счет средств бюджета, но фактически и лица, получавшие образование за свой счет. Последние от распределения теоретически могут отказаться, а практически - едва ли, поскольку трудоустроиться по медицинской специальности будет для них потом крайне затруднительно: если же такие выпускники дают согласие на распределение, то автоматически получают возможность пройти интернатуру.

Следует иметь в виду, что в силу части 9 статьи 57 Закона "О здравоохранении" лицо, успешно сдавшее квалификационный экзамен, переводится организацией здравоохранения на должность врача-специалиста по полученной специальности.

Перевод на должность врача-специалиста производится с заключением нового трудового договора (контракта). Заключение нового трудового договора (контракта) по должности врача-специалиста обязательно в силу пункта 5 части 1 статьи 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (прибытие на работу по направлению).

Со дня перевода интерна на должность врача-специалиста (провизора-специалиста) на него распространяется действие Положения о порядке распределения. В силу пункта 33 Положения о порядке распределения увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания, указанного в свидетельстве о направлении на работу, срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность (пункт 4 части 2 статьи 35 ТК);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом – четвертом и шестом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 статьи 47 ТК.

Если выпускник отправился работать по распределению и с ним заключили срочный трудовой договор (контракт) на 2 года распределения, то только по истечении срока трудового договора, на который он был заключен, он сможет уволиться в связи с истечением срока трудового договора или по соглашению сторон.

Если же выпускник нашел иное место работы, возникли обстоятельства, предусмотренные статьей 85 Кодекса об образовании (основания для перераспределения), то можно обратиться в комиссию высшего учебного заведения, которая занималась распределением, для решения вопроса о перераспределении.

Среда, 23 марта 2022 в 15:18:12
наталья

какой должен быть минимальный перерыв между 24-часовым дежурством у врача, работающего в медорганизации как внешний совместитель и его основным местом работы? Например, может ли врач после 24-часового дежурства (в одной организации как внешний совместитель) выйти на основную работу( на 8-часовый рабочий день) через 30 мин после окончания дежурства ?

Понедельник, 7 февраля 2022 в 11:22:13

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Наталья!

Согласно части 1 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Следовательно, Вы можете работать по совместительству только в свободное от основной работы время.

По общему правилу выполнение работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, регулируется постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52, которым определено, что продолжительность работы сверх продолжительности рабочего времени по основной работе не должна превышать 900 часов в год.

Кроме того, коллективным договором, соглашением организации может быть предусмотрено привлечение медицинских работников к дежурствам в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни в счет сокращения месячной нормы рабочего времени.

Дежурства в учреждениях здравоохранения осуществляются на основании графиков.

Рекомендуем Вам предоставлять копию графика дежурств с основного места работы другому нанимателю, где работаете по совместительству, тогда при составлении графика у другого нанимателя не будут происходить накладки дежурств.

Среда, 23 марта 2022 в 15:19:06
← предыдущая  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10  следующая →

Президент Республики Беларусь
president.gov.by

Совет Республики
sovrep.gov.by

Министерство здравоохранения
minzdrav.gov.by