Вопрос/Ответ / 

← предыдущая  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10  следующая →
Мария

Здравствуйте! Может ли врач получить 2 категорию после прохождения интернатуры и 1 года отработки и какой документ это регламентирует? Спасибо.

Суббота, 27 июля 2019 в 19:18:31

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Мария.

По всем вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией Вам следует обращаться по адресу: ул. П. Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон: (+375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34
E-mail: att@belmapo.by

Понедельник, 29 июля 2019 в 09:05:34
Елена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, закончила ГоГМУ по специальности лечебное дело, квалификация врач-лаборант, работала более 10 лет врачом-терапевтом, могу ли я пройти переподготовку по специальности "врач общей практики" или "врач-терапевт", учитывая то, что длительное время работала терапевтом. И ещё вопрос: можно ли имея такой диплом и ещё переподготовку по лучевой диагностике быть врачом-организатором здравоохранения и возглавлять организацию здравоохранения? Спасибо

Четверг, 25 июля 2019 в 15:15:59

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Елена.

По всем вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией Вам следует обращаться по адресу: ул. П. Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон: (+375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34
E-mail: att@belmapo.by

Врачом – организатором здравоохранения и возглавлять организацию здравоохранения можно только после переподготовки по этой специальности.

Понедельник, 29 июля 2019 в 09:06:37
Татьяна

Здравствуйте. Хотелось бы получить консультацию юриста. Я-врач-педиатр, в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 11.2019. Когда пришла работать в пол-ку со мной заключили контракт на 5 лет. Этот контракт заканчивается 31.07.2109, хотят заключить новый контракт ( по законодательству минимум на 1 год), но я пока не знаю точно, вернусь ли я работать на прежнее место работы в ноябре 2019 года. Как тогда поступить? Могут ли мне продлить контракт, который заканчивается до окончания декретного отпуска или перевести на бессрочный трудовой договор до ноября? Либо вариантов не существует и в любом случае, если сейчас заключат контракт на 1 год, то я должна буду отработать 7 мес после декретного отпуска и затем сменить место работы ( согласие начальства расторгнуть контракт при его заключении сейчас- не будет).Скажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.Спасибо

Четверг, 25 июля 2019 в 15:01:44

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Татьяна!

Под продлением контракта понимается продолжение его действия на новый срок на прежних условиях. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (до 5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года (ч. 1 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 (ред. от 14.12.2016) "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" (далее - Указ № 180), п. 2 ч. 1 ст. 17 Кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 17.07.2018) "Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее – ТК), ч. 2 п. 12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (ред. от 15.09.2016) "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками"(далее - Положение № 1476)).

Если в результате продления контракта истечет его максимальный срок (5 лет), то с женщиной с ее согласия заключается новый контракт.

Заключение нового контракта может иметь место как на прежних, так и на иных условиях. Новый контракт не может быть заключен на срок менее одного года (ч. 2 п. 1-1 Указа № 180, ч. 4 п. 12 Положения № 1476).

В Вашем случае 5-летний срок контракта истек, поэтому при заключении нового контракта с Вами Наниматель не вправе заключить контракт на срок менее одного года.

До истечения срока контракт может быть расторгнут при наличии уважительных причин по соглашению сторон.

Суббота, 10 августа 2019 в 09:13:52
Кристина

Здравствуйте, я молодой специалист ВОП, работаю в поликлинике на районе. Ежемесячно 1 раз в месяц стоит рабочая суббота по поликлинике и одно дежурство в стационаре( суббота или воскресенье). При беременности рабочие субботы и дежурства в выходные дни сохраняются?

Среда, 24 июля 2019 в 21:54:01

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Кристина!

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) понятие дежурства не содержит. В главе 10 "Рабочее время" ТК дежурство не упоминается.

Однако действующее законодательство очень активно использует такое понятие и такую форму привлечения работников к деятельности в пользу нанимателя.

Например, как режим ожидания работы (по трудовой функции) на дому и (или) на специальном объекте нанимателя.

Признаки такого дежурства:

  • работник фактически не работает, а находится в режиме ожидания работы в рамках своей трудовой функции;
  • дежурство данного вида предусмотрено или упоминается действующим законодательством.

В Вашем случае это будут дежурства медицинских работников, время которых не включается в рабочее время, но за такое дежурство производится оплата (в виде доплаты или надбавки).

Так, согласно пункту 11 приложения 2 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" осуществляется доплата за дежурство на дому в нерабочее время врачей, среднего медицинского персонала организаций здравоохранения из расчета 50 процентов оклада за фактическое время дежурства.

Доплата за дежурства на дому в выходные и праздничные дни осуществляется в одинарном размере.

Следует отметить, что Вы должны выполнять тот объем работы, которой предусмотрен Вашей должностной инструкцией. С ней Вы можете ознакомиться в отделе кадров.

Суббота, 10 августа 2019 в 09:12:23
Ольга

Добрый день.
Я закончила медико-психологический факультет по специальности психиатрия ГРГМУ. Инересует возможность переквалификации в косметолога и стоимость на платной основе для граждан РБ.
Спасибо

Среда, 24 июля 2019 в 18:23:40

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Ольга.

По всем вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией Вам следует обращаться по адресу: ул. П. Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон: (+375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34
E-mail: att@belmapo.by

Понедельник, 29 июля 2019 в 09:07:41
Дарья

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могут ли молодому специалисту , сразу после окончания интернатуры , ставить больше 1 ставки без его согласия ? И имею ли я право работать меньше ставки по специальности ?

Вторник, 23 июля 2019 в 20:32:15

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Дарья!

Продолжительность рабочего времени для молодого специалиста законодательство не устанавливает. Принять его можно на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. На работу с неполным рабочим временем молодой специалист может быть принят по соглашению сторон. Вместе с тем в некоторых случаях законодательство обязывает нанимателя это сделать (часть 2 статьи 118, часть 2 статьи 289 ТК).

В случае, если Вы были приняты на ставку, то работать больше без Вашего согласия Вы не обязаны.

По соглашению сторон можно установить неполное рабочее время, и тогда Вы будете работать меньше чем на ставку.

Суббота, 10 августа 2019 в 09:10:04
Анна

Здравствуйте. Я работаю акушером-гинекологом в женской консультации на поставки. Имею сына 12 лет, проживаю с ним вдвоём. Руководство настаивает на ночных дежурствах и ургентностях. Имеют ли они право меня заставить, учитывая работу на 0.5 ставки и сына 12 лет!??? И могу ли я отказаться?

Вторник, 23 июля 2019 в 18:07:07

Ответ

Член Совета БАВ Торопилов Д.М.

Здравствуйте, Анна!

Работа сверх основной продолжительности рабочего времени (дополнительные дежурства) возможна только на основании письменного заявления работника.

Вторник, 20 августа 2019 в 10:34:04
Ольга

Здравствуйте. Картина следующая: заведующий хирургическим отделением стационара больницы работает с 8:00 до 16:02 обед 12-12:20, сразу же после дневной работы приступает к дежурству в своем отделении с 16:02 до 8:00 хирургом экстренной помощи, затем с 8:00 он снова приступает к работе заведующего отделением, обуславливая это необходимостью круглосуточной помощи и кадрового дефицита. Как долго врач может работать без перерыва подобным образом и может ли вообще? Какие нормативные акты ограничивают продолжительность непрерывной работы? Ст.125 ТК РБ не подходит, так как там речь только о сменной работе, а как быть, если днем врач-дневной работник, а потом-сменный?

Вторник, 23 июля 2019 в 15:14:20

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Ольга!

Вы должны выполнять тот объем работы, которой предусмотрен Вашей должностной инструкцией. С ней Вы можете ознакомиться в отделе кадров.

Суббота, 10 августа 2019 в 09:08:27
Андрей

Здравствуйте.
Какова норма кол-во ведения пациентов в отделении неврологического профиля на 1 ставку (инсультного и не инсультного)?
Контракт 2 года. Хочу уволиться по соглашению сторон. Какие есть варианты? Обязаны ли меня уволить если сменил прописку, к примеру, с Гродно на Барановичи. И как быстро?

Вторник, 23 июля 2019 в 05:28:36

Ответ

Член Совета БАВ Торопилов Д.М.

Здравствуйте, Андрей!

Изменение места жительства является уважительной причиной для досрочного прекращения трудовых отношений. Работник должен предупредить   об этом нанимателя письменно за один месяц.

Количество пациентов на одну ставку определяется исходя из штатного расписания отделения.

Вторник, 20 августа 2019 в 10:32:59
Анжелика

Добрый день. Я закончила в этом году ВГМУ по специальности "Лечебное дело" на платной основе и взяла справку о свободном трудоустройстве. Могу ли я пройти интернатуру через год? Какое максимальное количество лет есть для того, чтобы пройти интернатуру не сразу после окончания?

Понедельник, 22 июля 2019 в 17:00:24

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Анжелика!

Вопросы организации интернатуры относятся к компетенции медицинских ВУЗов. За разъяснениями Вам необходимо обратиться в то учебное заведение, которое Вы окончили.

Среда, 14 августа 2019 в 12:29:55
Elizabeth

Здравствуйте! Я являюсь молодым специалистом, обязаны ли меня отправить на курсы повышения квалификации в течении двух лет после окончания интернатуры? Зафиксировано ли это в каком-нибудь документе?

Понедельник, 22 июля 2019 в 14:55:46

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Elizabeth!

Планирование курсов повышения квалификации для врачей осуществляется заблаговременно. В настоящее время в учреждениях здравоохранения уже сформированы заявки на 2020 год. Это связано с планированием учебными заведениями необходимого количества курсов повышения квалификации и переподготовки.

У нанимателя нет обязанности всех молодых специалистов направить на курсы повышения квалификации в течение двух лет. Вместе с тем, каждый руководитель заинтересован в повышении аттестованности своих работников.

Рекомендуем данные вопросы поднимать перед администрацией учреждения. При необходимости чаще всего имеется возможность заказать дополнительную путевку на тот или иной курс повышения квалификации.

Среда, 14 августа 2019 в 12:30:50
Людмила

Здравствуйте. Работаю участковым педиатром в п-ке с 01.08.12. Курсы 27.05.13-07.06.13. Категория в ноябре 2013. С 07.2014 -01.05.2019 декрет. Вышла на 0.5 ставки,работаю 3 месяца. С августа выхожу на ставку,но контракт пока продляю до ноября. На курсы меня отправлять отказались, сказали возможно только декабрь-январь(давят на продление контракта).Курсы хожу прошу с февраля.Правомерно ли это. И сохранится ли моя категория?Спасибо.

Четверг, 18 июля 2019 в 21:23:28

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Людмила!

В соответствии с пунктом 36 "Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим и иным работникам здравоохранения", утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232, Ваша категория  сохраняется в течение двух лет после выхода  на работу из социального отпуска по беременности, родам  и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За эти два года для продолжения действия квалификационной категории Вы должны пройти курсы повышения квалификации в объеме не менее 100 часов.

Среда, 14 августа 2019 в 12:28:01
Анастасия

Здравствуйте, распределилась и проходила интернатуру как врач терапевт. Могу ли я после прохождения интернатуры сразу же поехать на курсы кардиолога и после них работать врачом-кардиологом? В университете мне сказали, что я обязана отработать 2 года терапевтом, т. к . распределилась именно терапевтом... И если могу, то каким документом это регламентируется?

Четверг, 18 июля 2019 в 15:56:12

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Анастасия!

В направлении на первое рабочее место указана должность, в которой Вы обязаны отработать 2 года. Наниматель не может Вас трудоустроить на другую должность. Даже если Вы пройдете переподготовку по кардиологии (по инициативе нанимателя или самостоятельно), Вас не смогут перевести на эту должность до истечения двух лет.

Среда, 14 августа 2019 в 12:28:58
Анастасия

Здравствуйте! Я окончила медицинский университет в 2017 году, на тот момент у меня был грудной ребенок, и с начала интернатуры я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Моему сыну в ноябре будет три года. Когда мне нужно выходить в интернатуру? Как я буду сдавать экзамен, если выйду в октябре-ноябре, если все сдают экзамен по интернатуре летом?

Среда, 17 июля 2019 в 20:44:06

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Анастасия!

Вопросы организации интернатуры относятся к компетенции медицинских ВУЗов. Вам необходимо обратиться в то учебное заведение, которое Вы окончили. Вероятнее всего, что для Вас будет составлен индивидуальный график прохождения интернатуры, по окончанию которой сдадите экзамен.

Среда, 14 августа 2019 в 12:26:07
Ольга

Здравствуйте,я работаю акушером-гинекологом в одной из районных црб,дежурю.
Как должна производится оплата свыше 900часов дежурств в год?у нас не оплачивается свыше 900часов,фактически в год отдежуриваем более 1150часов

Среда, 17 июля 2019 в 09:20:47

Ответ

Член Совета БАВ Торопилов Д.М.

Здравствуйте, Ольга!

Работа сверх основной продолжительности рабочего времени на условиях совместительства не должна превышать лимита 900 часов в год. В этот лимит не входит работа на условиях заместительства за отсутствующего работника. Превышение лимита по производственной необходимости расценивается как сверхурочная работа.

Вторник, 20 августа 2019 в 10:31:52
← предыдущая  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10  следующая →

Задайте свой вопрос

Ваше имя
Контактный телефон или эл. почта
Текст вопроса (2000 символов)
Введите защитный код
Защитный код

Обращаем ваше внимание, что вопросы проходят предварительную модерацию и могут быть не размещены на сайте по указанным причинам:

  • вопрос не корректен;
  • вопрос не по адресу;
  • вопрос не от члена ассоциации.

Продолжить
 

Президент Республики Беларусь
president.gov.by

Совет Республики
sovrep.gov.by

Министерство здравоохранения
minzdrav.gov.by



Конкурс «СуперДоктор»: расскажи о лучшем белорусском враче
Конкурс «СуперДоктор»: расскажи о лучшем белорусском враче