Вопрос/Ответ / 

← предыдущая  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10  следующая →
Александр

07.06.2020 член Совета БАВ Торопилов ответил на вопрос Ольги о временном переводе цитатой из статьи 30 и 33 ТК РБ. Торопилову следует сначала самому изучить Трудовой кодекс, а потом отвечать на вопросы. Объясняю специально для Торопилова: при временном переводе рабочее место работника не изменяется (статья 30 ТК). Если Ольге наниматель поручил выполнять работу по другому месту - это уже перемещение, а не перевод (статья 31 ТК). Но при перемещении наниматель не вправе изменять должность работника. В своем вопросе Ольга указала, что она работает дерматовенерологом в межрайонном кожвендиспансере, а её временно перевели на должность врача-терапевта в городскую ЦБ. То есть изменили ей одновременно и должность и место работы без её согласия, что не предусмотрено Трудовым кодексом РБ (это и не перевод и не перемещение). Обратитесь в свое адвокатское бюро «ЛЕКСпро» за консультацией, а потом отвечайте. Не позорьтесь своими ответами. Над ними смеются даже студенты юрфака БГУ.

Понедельник, 8 июня 2020 в 03:58:31

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемый Александр!

В своем обращении Вы сообщили, что «07.06.2020 член Совета БАВ Торопилов ответил на вопрос Ольги о временном переводе цитатой из статьи 30 и 33 ТК РБ.», посоветовали Торопилову Д.М. «сначала самому изучить Трудовой кодекс, а потом отвечать на вопросы», и дали свое разъяснение «специально для Торопилова: при временном переводе рабочее место работника не изменяется (статья 30 ТК)».

Прежде чем обвинять других, было бы неплохо и самому изучить действующее трудовое законодательство, в том числе и Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

Вместе с тем, благодарим Вас, Александр, за то, что внимательно читаете вопросы и ответы на сайте Белорусской ассоциации врачей, за подсказку, за Вашу гражданскую позицию.

Просим довести нижеприведенное разъяснение до Ваших друзей – студентов юридического факультета БГУ.

Разъяснение для Вас, Александр, и Ваших друзей - студентов юридического факультета БГУ.

1. Статья 30 Трудового кодекса не содержит норм, регулирующих вопросы временного перевода.

2. Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» внесены изменения в Трудовой кодекс, которые начали действовать через 6 месяцев после их официального опубликования.

3. С 28.01.2020 вступила в законную силу статья 32-1 Трудового кодекса, в которой консолидированы случаи временного перевода работника. Данной статьей Трудового кодекса расширены возможности нанимателей по временному переводу работника, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев.

Так, частью первой статьи 32-1 Трудового кодекса закреплено, что наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

  1. письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года;
  2. производственной необходимости (статья 33);
  3. простоя (статья 34).

Частью второй статьи 32-1 Трудового кодекса закреплен порядок временных переводов.

Временный перевод должен производиться на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, а также условий оплаты труда.

При временном переводе новый трудовой договор с работником не будет заключаться, но при выполнении работ у другого нанимателя работник должен будет подчиняться новому нанимателю.

Согласно части четвертой статьи 32-1 Трудового кодекса срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

4. Трудовое законодательство Республики Беларусь не приводит официального определения временного перевода.

Исходя из общего определения перевода в части первой 1 статьи 30 Трудового кодекса, а также содержания статей 32-1, 33, 34, 314-4 Трудового кодекса временный перевод можно определить как временное поручение нанимателем работнику работы с освобождением от основной (с сохранением прежней работы) по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

5. Пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) в целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации нанимателям предоставлено право:

  • изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день;
  • производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

6. В свете Указа № 143 актуальны не все виды временного перевода, а исключительно временный перевод в связи с производственной необходимостью, т.е. предусмотренный статьей 33 Трудового кодекса.

7. В данном случае на время действия пункта 14 Указа № 143 (т.е. на время влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации) именно данная норма Указа № 143 заменяет собой нормы статьи 33 Трудового кодекса в части временного перевода для замещения отсутствующего работника (как нормативный правовой акт, имеющий большую юридическую силу чем Трудовой кодекс, согласно части третьей статьи 137 Конституции Республики Беларусь и пункту 2 статьи 23 Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З "О нормативных правовых актах").

8. До принятия Указа № 143 действовало правило, что временный перевод для замещения отсутствующего работника без согласия работника возможен был на срок до одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С учетом пункта 14 Указа № 143 срок такого временного перевода увеличен до 3 месяцев и что еще важно такие переводы фактически не ограничены ни по количеству, ни во времени (т.е. в рамках одного года может быть и 10 и 20 таких переводов, суммарно и 11 месяцев, только каждый отдельный временный перевод – не более 3 месяцев).

9. На основании изложенного, наниматель правомерно временно перевел Ольгу, врача-дерматовенеролога межрайонного кожвендиспансера, на должность врача-терапевта в городскую центральную больницу.

Среда, 10 июня 2020 в 15:50:08
Наталья

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Окончила университет, интернатура по специальности "терапия ",распределение в ЦРБ. Прибыв по месту распределения была вакансия невролога в стационаре, естественно согласилась. Отправляли на курсы для неврологов и стажировку на рабочем месте в областную больницу. Вопрос: правомочно ли было брать меня неврологом, учитывая интернатуру по "терапии"(не по неврологии) и можно ли с таким багажом претендовать на работу неврологом после окончания отработки по месту жительства? P.s. переподготовки по неврологии нет, только курсы, стажировка на рабочем месте и почти 2 года работы неврологом

Воскресенье, 7 июня 2020 в 23:24:48

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Наталья!

Порядок распределения выпускников регулируется Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании) и «Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование» (далее – Положение о порядке распределения), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821.

Согласно части первой статьи 83 Кодекса об образовании распределение - процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.

Предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования обеспечивается путем направления их на работу по распределению в установленном законодательством порядке.

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

При приеме Вас на работу наниматель допустил нарушение пункта 2 части первой статьи 83 Кодекса об образовании, согласно которой место работы путем распределения предоставляется выпускникам в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Согласно статьи 56 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII "О здравоохранении" (далее - Закон о здравоохранении) для занятия должностей медицинских, фармацевтических работников необходимо:

  • получить медицинское, фармацевтическое образование и соответствовать требованиям, установленным Законом о здравоохранении и иными актами законодательства Республики Беларусь, за исключением случаев, установленных Министерством здравоохранения Республики Беларусь (далее – Минздрав).

Квалификационные требования по должностям медицинских, фармацевтических работников приведены в выпуске 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих "Должности служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью", утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18.07.2012 № 80 и Номенклатуре должностей медицинских, фармацевтических работников, установленной в приложении к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.06.2009 № 61 (далее – Номенклатура № 61).

Например, для занятия должности "Врач-невролог» требуется высшее медицинское образование по специальностям «Неврология» или «Нервные болезни» и квалификация "Врач-невролог» или «Магистр медицинских наук» (подпункт 1.4.33 пункта 1.4 раздела I Номенклатуры № 61) без предъявления требований к стажу работы. При трудоустройстве на новое место работы могут возникнуть некоторые проблемы, поэтому рекомендуем по вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией медицинских работников обратиться по адресу: ул. П.Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон (+ 375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34, E-mail: att@belmapo.by

Среда, 10 июня 2020 в 16:13:39
Ирина

Добрый день. Я врач акушер-гинеколог.В июле у меня заканчивается трудовой контракт. Планирую его не продлевать. Собираюсь поступать в клиническую ординату на заочную внебюджетную форму с сентября этого года. Будет ли обучение в кл. ординатуре соответствовать трудовому стажу? В течение какого времени нужно приступить к новому месту работы, чтобы не потерять квалификационную категорию?

Воскресенье, 7 июня 2020 в 13:03:35

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Ирина.

Вам следует обратиться в БелМАПО. Отдел -   докторантура, аспирантура и клиническая ординатура БелМАПО 220013, г. Минск, ул. П. Бровки, 3/3, к. 303, 304 Телефоны: +375(17) 292-05-34,  +375(17) 290-98-49,  +375(17) 292-47-22,  +375(17) 237-30-52.  Email: aspirant@belmapo.by

Для справок см.: нормативная правовая база Минздрава Беларуси, национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь - pravo.by

Понедельник, 8 июня 2020 в 18:18:23
Артём

Здравствуйте. Работаю врачом общей практики в ЦРБ. В ЦРБ существует такая такая практика как дежурство на дому ( хирурги,педиатры, анастезиолог- реаниматолог) и оказание экстренной помощи ( в любое время суток) - терапевты,неврологи, клин.лаб диагностика и прочие. Вопрос в следующем; могу ли я отказаться от экстренных дежурств, если к примеру в ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 13 июня 2019 г. № 52 "Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью' имеется такая сноска -
4. Надбавка за специфику работы в сфере здравоохранения устанавливается:
4.8. медицинским работникам, осуществляющим дежурства на дому, – 50 процентов
оклада. Под дежурством на дому понимается с согласия медицинского работника
пребывание дома в ожидании вызова на работу для оказания экстренной, неотложной
медицинской помощи.
Какими актами может аргументироваться отказ от экстренных дежурств и как выглядит образец заявления на данный отказ, если это возможно?

Пятница, 5 июня 2020 в 13:21:06

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемый Артем!

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса. Данная статья позволяет нанимателю привлекать к работе без согласия работника только в исключительных случаях, в отношении медицинского персонала - для оказания экстренной медицинской помощи. Нормативными документами не предусмотрены какие-либо акты или формы заявлений по отказу от дежурства.

Если Вы не согласны с оплатой или количеством данных дежурств, рекомендуем Вам обратиться в профсоюзный комитет своей или вышестоящей организации здравоохранения.

Четверг, 18 июня 2020 в 11:25:36
Иво Шесничь

Где БАВ в Минске?

Четверг, 4 июня 2020 в 23:25:22

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Иво Шесничь.

Для деловых и личных контактов все данные о БАВ, в т. ч. председателя, членов Совета БАВ размещены на сайте БАВ: Совет Ассоциации.

Юридический адрес (для переписки, корреспонденции): г. Минск, ул. Р. Люксембург, д. 110 (4-ая городская клиническая больница).

Понедельник, 8 июня 2020 в 19:22:26
Виктория

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , могут ли молодого специалиста привлечь к работе больше, чем на 1, 0 ставки без его согласия. И каким документом это регламентируется.

Четверг, 4 июня 2020 в 21:36:58

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Виктория!

Вы должны выполнять тот объем работы, который предусмотрен Вашей должностной инструкцией. С ней Вы можете ознакомиться в отделе кадров УЗО, где Вы работаете.

Среда, 10 июня 2020 в 15:33:13
Юлия

Добрый день! Подскажите пожалуйста рабочее время врача-интерна, если есть дети до 3-х лет.

Среда, 3 июня 2020 в 19:19:02

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Дополнение к предыдущему ответу:

Уважаемая Юлия!

В своем вопросе, к сожалению, Вы не указали в какой организации УЗО работает врач-интерн, предположим, что в амбулаторно-поликлинической организации.  

Номенклатура организаций здравоохранения (далее - Номенклатура) утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.09.2005 № 35.

Согласно пункту 2 Номенклатуры амбулаторно-поликлинические организации представлены следующими учреждениями: амбулатории, поликлиники, диспансер, центр, медико-реабилитационная экспертная комиссия, военно-врачебная комиссия, медико-санитарная часть.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.12.2007 № 161 "Об утверждении отраслевых норм времени обслуживания взрослого и детского населения врачами государственных организаций (подразделений) здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, финансируемых за счет средств бюджета" утверждены:

  1. отраслевые нормы времени обслуживания взрослого населения врачами государственных организаций (подразделений) здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, финансируемых за счет средств бюджета;
  2. отраслевые нормы времени обслуживания детского населения врачами государственных организаций (подразделений) здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, финансируемых за счет средств бюджета.

Стоит помнить, что конкретные нормы времени обслуживания взрослого населения, в том числе на дому, для врачей государственных организаций (подразделений) здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, устанавливаются, заменяются, пересматриваются нанимателем с участием профсоюза на основание хронометража рабочего времени и условий работы.

Работа врачей организаций здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, осуществляется по графику, обеспечивающему распределение рабочего времени по видам деятельности в течение планируемого периода в зависимости от конкретных условий.

По общим нормам статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 ТК.

Согласно части 5 статьи 114 ТК для отдельных категорий работников (врачи, преподаватели и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Так, постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников" (далее - постановление № 46) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников - 38,5 часа в неделю, кроме:

  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций;
  • главных медицинских сестер;
  • медицинских сестер-диетологов;
  • зубных техников.

Продолжительность рабочей недели работников (пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем) устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом локальным правовым актом (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами) исходя из режима работы организации, ее мощности, укомплектованности медицинскими кадрами, численности и структуры обслуживаемого населения, радиуса деятельности поликлиник, нагрузки врачей и других факторов.

В одной организации может применяться одновременно пятидневная и шестидневная рабочая неделя для разных категорий работников. Продолжительность рабочей недели может изменяться в отдельные периоды с учетом изменений в режиме работы организации в соответствии с действующим законодательством (например, летний и зимний периоды).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть 5 статьи 123 ТК).

График работы врачей-специалистов утверждается главным врачом организации здравоохранения по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с режимом работы, установленным вышестоящей организацией или органом управления здравоохранения в зависимости от необходимости обеспечения потребности населения в доступной и качественной первичной медико-санитарной помощи.

В графике работы должны быть предусмотрены: время начала и окончания работы, часы амбулаторного приема больных, помощи на дому, другая работа - выделяются часы для проведения профилактических осмотров, время для выездных форм работы и др.

Распределение рабочего времени на проведение амбулаторного приема, оказание помощи на дому, осуществление профилактических осмотров может быть разным в зависимости от конкретных условий деятельности (особенностей участка и обслуживаемых контингентов населения, уровня обращаемости).

С утвержденным и согласованным в установленном порядке графиком работ (сменности) работник должен быть ознакомлен под роспись.

График работы врачей-специалистов (врачей-интернов) может быть различным не только в разных организациях здравоохранения, но и у врачей одноименной должности (специальности) одной и той же организации (отделения). График работы врачей-специалистов (врачей-интернов) может различаться в зависимости от объема работы по дням недели и месяцам года.

Устанавливая дифференцированное число часов работы в поликлинике и на дому, включая работу в субботние и воскресные дни, необходимо соблюдать общий баланс рабочего времени учетного периода (например, месяц).

По должностям врачей-специалистов, осуществляющих лечебно-диагностическую деятельность хирургического профиля (врач-хирург, врач-травматолог-ортопед, врач-уролог, врач-оториноларинголог, врач-офтальмолог, врач-акушер-гинеколог и др.), в графике работы следует предусмотреть часы на проведение плановых амбулаторных операций, манипуляций.

Количество необходимого для осуществления этого вида деятельности рабочего времени (в среднем на год) планируется исходя из фактических объемов рабочего времени, затрачиваемого врачами-специалистами на операции, манипуляции (по данным статистического учета числа выполненных операций, манипуляций за отчетный период) по каждой врачебной должности хирургического профиля.

Следует отметить, что Трудовым кодексом закреплена система специальных норм, определяющих государственные гарантии, льготы, которые необходимы для охраны здоровья женщин, лиц, имеющих семейные обязанности, ухода за детьми.

Так, согласно части второй статьи 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении).

Согласно пункту 3 части четвертой статьи 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в летнее или другое удобное время по желанию работника: матери (мачехи), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехи), отца (отчима), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 189 ТК наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Среда, 10 июня 2020 в 15:44:02
Член Совета БАВ Торопилов Д.М.

Здравствуйте, Юлия.

Врач-интерн (провизор-интерн) в период прохождения интернатуры осуществляет практическую деятельность в пределах нормы рабочего времени, определенной для врачей-специалистов (провизоров-специалистов), работающих в организациях здравоохранения по соответствующей специальности.

В соотоветствии с ТК РБ Вас не могут, без Вашего согласия, привлекать к работе в ночное время с 22 до 6 утра , выходные.

Вторник, 9 июня 2020 в 11:27:34
Елизавета

Здравствуйте. В данный момент прохожу интернатуру по специальности «Общая врачебная практика». Имею ли я право на перераспределение в стационар на должность врача-терапевта ( при условии, что нынешний и будущий наниматели дали согласие) ?
И могу ли я забрать свободный диплом (училась на внебюджетной форме) ?

Вторник, 2 июня 2020 в 23:59:15

Анастасия

Здравствуйте! Нужна консультация опытного врача-ревматолога!Если есть возможность ,подскажите контакты!Спасибо

Вторник, 2 июня 2020 в 23:36:12

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Анастасия.

Сайт БАВ не является справочно-информационным или консультативно-диагностическим. Предназначен только для членов БАВ. По данному вопросу Вам следует обратиться в поликлинику по месту жительства.

Четверг, 4 июня 2020 в 10:11:56
Павел

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли наниматель не разрешить поступать в клиническую ординатуру на заочную форму?

Вторник, 2 июня 2020 в 13:32:20

Ольга

Здравствуйте, работаю врачом дерматовенерологом в межрайонном кожвендиспансере, стационарное отделение, интернатура по специальности врач дерматовенеролог, первичка по специальности врач дерматовенеролог, клиническая ординатура по специальности врач дерматовенеролог. Имею первую квалификационную категорию. Руководство горздрава, мотивируя ухудшающуюся обстановку с медицинским персоналом города в связи с заражением COVID-19, сообщило о временном переводе в городскую ЦБ врачом терапевтического профиля. Правомерно ли это?

Вторник, 2 июня 2020 в 12:24:13

Ответ

Член Совета БАВ Торопилов Д.М.

Здравствуйте, Ольга.

часть первая ст. 30 Трудового кодекса РБ 

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).

Воскресенье, 7 июня 2020 в 10:56:26
Елена

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас частный медицинский центр. Мы приняли на работу директора (врач дерматовенеролог) с совмещением должности врача дерматовенеролога и установили ему доплату 50% от должностного оклада директора Правильно ли это? Заранее спасибо.

Понедельник, 1 июня 2020 в 12:25:37

Марина

Здравствуйте, подскажите мне такой вопрос.
Может ли врач после 10 лет перерыва в работе вернуться к врачебной деятельности? Если он работал эти 10 лет фармацевтом.
Специализация врачебное дело, имеется 2 категория. Прошла отработка по специальности три года. А зачем было два декретных отпуска подряд. После них человек Вышел работать фармацевтом. Теряется ли диплом врача? Или достаточно будет пройти 4 месячные курсы по повышению квалификации, чтобы начать работать терапевтом?
Возможно ли совмещать работу терапевта и фармацевта? Как будут учитываться оплата в таком случае?

Пятница, 29 мая 2020 в 18:23:26

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Марина!

Согласно статьи 56 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII "О здравоохранении" (далее - Закон о здравоохранении) для занятия должностей медицинских, фармацевтических работников необходимо:

  • получить медицинское, фармацевтическое образование и соответствовать требованиям, установленным Законом о здравоохранении и иными актами законодательства Республики Беларусь, за исключением случаев, установленных Министерством здравоохранения Республики Беларусь (далее – Минздрав);
  • при перерыве в работе по специальности более четырех лет - подтвердить квалификацию, представив сертификат о подтверждении квалификации, форма которого утверждена приложением к постановлению Минздрава от 20.09.2012 № 142 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения подтверждения квалификации и проверочного испытания для лиц, имеющих высшее или среднее специальное медицинское (фармацевтическое) образование, не работавших по имеющейся специальности более четырех лет".

Специалисты, не работавшие по своей профессии более трех лет, допускаются к медицинской и фармацевтической деятельности только после переподготовки по имеющейся у них квалификации (п. 8 Инструкции о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения).

Квалификационные требования по должностям медицинских, фармацевтических работников приведены в выпуске 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих "Должности служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью", утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18.07.2012 № 80 и Номенклатуре должностей медицинских, фармацевтических работников, установленной в приложении к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.06.2009 № 61 (далее – Номенклатура № 61).

Например, для занятия должностей "Провизор-информатор", «Провизор-рецептар» требуется высшее фармацевтическое образование по специальностям «Фармация», «Технология лекарств и организация фармацевтического дела» и квалификация "Провизор», «Магистр фармацевтических наук" (подпункты 2.3.4 и 2.3.5 пункта 2.3 раздела II Номенклатуры № 61) без предъявления требований к стажу работы.

Для занятия должности "Фармацевт" требуется среднее специальное фармацевтическое образование по специальности "Фармация", и квалификация "Фармацевт" (подпункт 3.3.1 пункта 3.3 раздела III Номенклатуры № 61) без предъявления требований к стажу работы.

Более конкретные квалификационные требования к образованию (специализации, квалификации) и точное наименование должности приведены в Номенклатуре № 61.

Работники считаются допущенными к занятию должностей в установленном порядке при условии соответствия квалификации работника занимаемой должности и соблюдении этапов подготовки специалиста.

Согласно Номенклатуре № 61 право на занятие должности должно быть подтверждено наличием диплома об образовании, сертификата о прохождении интернатуры (стажировки), диплома о переподготовке (если новая специальность является специальностью переподготовки), документа о подготовке в клинической ординатуре или магистратуре (если новая специальность может быть получена путем подготовки в клинической ординатуре или магистратуре) (письмо Минздрава от 24.12.2009 № 08-1-28/645 (ред. от 30.09.2010) "Об этапах подготовки и признании работников допущенными к должностям в установленном порядке").

Согласно пункту 6 Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения, утвержденной постановлением Минздрава от 22.12.2008 года № 232 (далее – Инструкция № 232) присвоение квалификационных категорий проводится по инициативе работника или нанимателя.

При этом в соответствии с частью второй пункта 4 Инструкции № 232 на присвоение квалификационной категории могут претендовать лица, работающие в организации по основной должности, а также работающие на условиях совместительства, но не менее 0,5 ставки.

По вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией медицинских работников рекомендуем обратиться по адресу: ул. П.Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон (+ 375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34, E-mail: att@belmapo.by

В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) совмещение должностей служащих (профессий рабочих) осуществляется путем выполнения работником вместе с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены)

Обязательным условием совмещения является наличие вакансии по другой должности служащего (профессии рабочего) в штатном расписании.

Согласно части третьей статьи 67 ТК размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата может быть установлена в твердой денежной сумме, в процентах к тарифной ставке (окладу) или в процентах ко всей заработной плате работника.

При этом заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (часть вторая статьи 67 ТК).

Согласно части третьей статьи 67 ТК для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер доплаты устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

Работникам бюджетных организаций могут устанавливаться компенсирующие выплаты – доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (абзац 3 подпункта 3.2 пункта 3 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», далее – Инструкция № 13).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем (часть первая пункта 14 Инструкции №13).

Следует отметить, что вышеперечисленные доплаты, не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией (часть вторая пункта 14 Инструкции №13).

Среда, 10 июня 2020 в 15:31:46
Сергей

Доброе утро.
Подскажите, на кого стоит менять специальность, если в перспективе заниматься детским лечебным массажем и реабилитацией детей с ДЦП.
И возможно ли это.

На данный момент - окончено высшее образование по спец. Лечебное дело и интернатура по реаниматологии. В процессе отработки.

Пятница, 29 мая 2020 в 08:32:08

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Сергей.

По всем вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией Вам следует обращаться по адресу: ул. П. Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон: (+375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34
E-mail: att@belmapo.by

Вторник, 2 июня 2020 в 11:50:37
Виталий

Добрый день.
Работаю реаниматологом, есть желание сменить специальность. Смогу ли я после смены специальности, допустим через год, вернуться в работу реаниматологом.
То есть иметь фактически две специальности параллельно
Спасибо

Пятница, 29 мая 2020 в 08:29:08

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Виталий.

По всем вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией Вам следует обращаться по адресу: ул. П. Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон: (+375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34
E-mail: att@belmapo.by

Вторник, 2 июня 2020 в 11:49:51
← предыдущая  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10  следующая →

Задайте свой вопрос

Ваше имя
Контактный телефон или эл. почта
Текст вопроса (2000 символов)
Введите защитный код
Защитный код

Обращаем ваше внимание, что вопросы проходят предварительную модерацию и могут быть не размещены на сайте по указанным причинам:

  • вопрос не корректен;
  • вопрос не по адресу;
  • вопрос не от члена ассоциации.

Продолжить
 

Президент Республики Беларусь
president.gov.by

Совет Республики
sovrep.gov.by

Министерство здравоохранения
minzdrav.gov.by



Конкурс «СуперДоктор»: расскажи о лучшем белорусском враче
Конкурс «СуперДоктор»: расскажи о лучшем белорусском враче