Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работала до декретного отпуска врачом- терапевтом, в августе 2018 года ушла в декретный отпуск, в декретном отпуске сдала на категорию( после этого не работала), сейчас планирую уйти ещё в один декретный отпуск.Как лучше поступить, чтобы не потерять квалифиционную категорию, сколько в РБ можно непрерывно находится в декретном отпуске?

Пятница, 29 мая 2020 в 08:23:10

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Татьяна.

По всем вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией Вам следует обращаться по адресу: ул. П. Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон: (+375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34
E-mail: att@belmapo.by

Вторник, 2 июня 2020 в 11:49:23

Здравствуйте!Отец написал заявление со слов сына,что я как врач-педиатр применяла физическую силу по отношению к нему!Могу ли я написать встречное заявление за клевету?

Среда, 27 мая 2020 в 20:16:09

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Здравствуйте, Екатерина!

Ваше обращение не содержит ряда деталей, которые могут повлиять на оценку ситуации и, соответственно, не позволяют дать корректный ответ на поставленный вопрос.

По умолчанию, любой гражданин, считающий, что его оклеветали, может обратиться в органы милиции с соответствующим заявлением.

Однако, есть ряд нюансов, которые рекомендуем обсудить с адвокатом (предполагаю, что в интересах несовершеннолетнего потерпевшего (?) обращался его законный представитель. И здесь важно уточнить, кто выдвинул против Вас обвинения, в каком виде они сформулированы и т.д.).

Информируем, что при Белорусской ассоциации врачей создано адвокатское бюро, куда Вы можете обратиться за квалифицированной правовой помощью.

Телефон заместителя Председателя Ассоциации, курирующего юридическое направление, +375 29 6446485.

Для членов Ассоциации предусмотрены существенные скидки.

Пятница, 29 мая 2020 в 11:18:35

Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли право педиатр по диплому, прошедший кафедру детской неврологии проводить осмотры взрослых людей?

Вторник, 26 мая 2020 в 16:13:50

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Елена!

Если Вы окончили педиатрический факультет и интернатура по педиатрии, переподготовка по детской неврологии, а не по неврологии, то Вы не можете вести прием взрослых пациентов.

Пятница, 29 мая 2020 в 11:07:07

Здравствуйте! Уезжала за пределы РБ на 3.5 года. Сколько времени мне нужно поработать, для восстановления врачебного стажа, чтобы не пришлось подтверждать диплом? Благодарю.

Понедельник, 25 мая 2020 в 13:15:06

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Александра!

Если перерыв в работе составит более 4 лет, Вам необходимо будет подтверждать свою квалификацию (диплом) в ГУО "БелМАПО". В нормативных документах нет информации, сколько нужно проработать, чтобы заново стали исчисляться эти четыре года.

Даже если Вы поработаете по своей специальности один месяц и уволитесь, то перерыв в работе опять может составить до четырех лет.

Пятница, 29 мая 2020 в 11:06:02

Здравствуйте,я врач со второй категорией, хотела сдавать на первую, но в связи со сложившейся обстановкой ( по короновирусу) уже несколько месяцев не принимают документы. Мой отдел кадров говорит, что экзамены не проводят и когда начнут проводить тогда ваши отчеты и документы я приму. На данный момент я нахожусь в отпуске, в июне мне выдается больничный лист по беременности и родам и в моем отделе кадров мне сказали, что если я уже буду находиться на больничном листе по беременности и родом, то принять документы на сдачу категории они у меня не могут( аргументируя тем, что отчет пишется за три года по их мнению три года это обязательно день когда у тебя готов отчет, все подписана и ты его сдаешь в отдел кадров,плюс минус два- три дня может разниться и затем от этой даты отсчитываешь три года назад и именно этот промежуток, а так если я буду находиться на больничном листе, то что можно отсчитывать, ведь я не на работе) хотя три года у меня уже есть с запасом и часов у меня хватает Правомерно ли это, что если я буду находится на больничном листе по беременности и родам, то немогу сдать на категорию? Странно , то, что у меня есть знакомые которые на 7 мес сдавали, правда в другом областном городе. Если все же можно сдавать на категорию, на какую правовую статью я могу опираться, что бы это объяснить в отделе кадров.Заранее спасибо!

Понедельник, 25 мая 2020 в 12:41:06

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Мария.

По всем вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией Вам следует обращаться по адресу: ул. П. Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон: (+375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34
E-mail: att@belmapo.by

Четверг, 28 мая 2020 в 20:22:33

Здравствуйте! В чем заключается подтверждение квалификации в белмапо после перерыва работы в медицинской работе более 4 лет? То есть что нужно, чтобы вернуться к медицинской практике в такой ситуации: 3 года работы, вторая категория, потом 3 года декретный отпуск, год преподавательской работы без практики и еще 3 года декрета.
Благодарю заранее за ответ.

Пятница, 22 мая 2020 в 15:53:33

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Елизавета!

Согласно статьи 56 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII "О здравоохранении" (далее - Закон о здравоохранении) для занятия должностей медицинских, фармацевтических работников необходимо:

• получить медицинское, фармацевтическое образование и соответствовать требованиям, установленным Законом о здравоохранении и иными актами законодательства Республики Беларусь, за исключением случаев, установленных Министерством здравоохранения Республики Беларусь (далее – Минздрав);
• при перерыве в работе по специальности более четырех лет - подтвердить квалификацию, представив сертификат о подтверждении квалификации, форма которого утверждена приложением к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20.09.2012 № 142 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения подтверждения квалификации и проверочного испытания для лиц, имеющих высшее или среднее специальное медицинское (фармацевтическое) образование, не работавших по имеющейся специальности более четырех лет".  Специалисты, не работавшие по своей профессии более трех лет, допускаются к медицинской и фармацевтической деятельности только после переподготовки по имеющейся у них квалификации (п. 8 Инструкции о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11.08.2004 № 31 (далее – Инструкция № 31).

Согласно пункту 6 Инструкции № 31 её действие распространяется в том числе и на:

• работников со средним специальным медицинским и фармацевтическим образованием;
• работников с высшим немедицинским образованием в системе здравоохранения, допущенных Министерством здравоохранения Республики Беларусь к работе на врачебных должностях в организациях здравоохранения;
• работников со средним специальным немедицинским образованием в системе здравоохранения, допущенных Министерством здравоохранения Республики Беларусь к работе в организациях здравоохранения.

По вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией медицинских работников рекомендуем обратиться по адресу: ул. П.Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон (+ 375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34, E-mail: att@belmapo.by

Среда, 27 мая 2020 в 16:43:26

Здравствуйте. Хочу повторно задать вопрос, т.к. не ответили на предыдущий. Я врач лабораторной диагностики. Являюсь членом БАВ. У меня вопрос следующего содержания: 1. Являются ли в клинико-диагностических лабораториях сотрудники (врачи, фельдшера-лаборанты, лаборанты, санитарки) - производящие анализы - бактериологические, биохимические, гематологические и др.. (материал мокрота, слюна, моча и др.) и утилизирующие материал и посуду от больных covid-19 контактами 1 или 2 уровня? 2. И положены ли выплаты согласно указа Президента РБ №131 "О материальном стимулировании работников здравоохранения" от 16.04.2020 г. и пояснения МЗ РБ №10-2-6/7575 "О разъяснении законодательства" от 30.04.2020 тем , кто работал с таким материалом. и вообще положены ли выплаты? Вопросы назрели потому что комиссия учреждения к контактам относят только тех, кто непосредственно контактирует с больным, но не с материалом, т.е. Клинико-диагностическая лаборатория вообще, по словам руководства не должна получать никаких выплат. Соответственно и выплаты никто не получает, кроме тех, кто непосредственно контактирует с больным. Хотелось бы все таки услышать более компетентный и независимый ответ, т.к. заинтересован весь коллектив.

Пятница, 22 мая 2020 в 11:32:38

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемый Леонид!

Контакты первого и второго уровня определяются сотрудниками центров гигиены и эпидемиологии, проводящими эпидемиологическое расследование. Работники клинико-диагностических лабораторий не должны непосредственно контактировать с материалом, если правильно используются средства индивидуальной защиты.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16.04.2020 N 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения» (далее –Указ 131) надбавка устанавливается работникам здравоохранения бюджетных организаций, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в ее оказании) пациентам с инфекциями и лицам, отнесенным к контактам первого уровня, и (или) работающим в условиях, связанных с инфекциями.

Письмо Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 06.05.2020 №10-2-6/7751 «О разъяснении законодательства» поясняет, что установление надбавки по Указу 131 не предусмотрено работникам клинико-диагностических лабораторий, выполняющих лабораторные исследования, не связанные с установлением диагноза по инфекции (общий анализ крови, мочи и т.д.).

Вместе с тем, если установлен факт оказания помощи пациенту с COVID-19 работником лаборатории (например, фельдшер-лаборант произвел забор крови из пальца у пациента, у которого в этот же день или на следующий подтверждена инфекция), данному работнику полагается выплата в соответствии с Указом 131.

Если таких фактов зафиксировано более чем в одной трети от всех рабочих смен в месяц, то выплата осуществляется в полном объеме за фактически отработанное время в этом месяце. Если менее трети смен - то за каждую смену пропорционально отработанному времени.

Пятница, 29 мая 2020 в 11:04:20

В учреждении с 01.01.2020г. действует положение о премировании работников, в котором указано: «премии начисляются на оклад работника за фактически отработанное время, как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, на условиях сверхустановленной продолжительности рабочего времени, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника».
На основании Указа Президента РБ от 18.01.2019г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» п.3 - на выплату премии направлены средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5% от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утвержденным руководителями бюджетных организаций. На основании Приказа Минздрава РБ от 10.07.2014г. № 746 «Об утверждении методических рекомендаций по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям (главным управлениям) здравоохранения облисполкомов, комитету по здравоохранению Мингорисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Минздрава РБ» п.14 – премии выплачиваются за фактически отработанное время как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, совмещения, расширения зоны обслуживания, а также за работу, связанную с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе».
ВОПРОС: Имеет ли право учреждение здравоохранения начислять премию на совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника на основании положения о премировании работников, утвержденным руководителем бюджетной организации?

Среда, 20 мая 2020 в 14:44:14

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Яна!

В соответствии с частью первой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Пунктом 3 Указа Президента от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» установлено, что на выплату премий направляются средства, предусмотренные в соответствующих бюджетах, в размере 5% от суммы окладов работников. При этом конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем бюджетной организации, которым должны быть предусмотрены порядок и условия выплаты премии.

Кроме того, на осуществление дополнительных стимулирующих выплат (к которым относится и премия) направляются внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающиеся в распоряжении бюджетной организации в соответствии с нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 июля 2013 г. № 641.

Поскольку в каждом учреждении здравоохранения до 1 января 2020 года было разработано Положение об оплате труда работников, включая установление им стимулирующих надбавок, компенсирующих доплат, оказания материальной помощи, оплаты работы в ночное и праздничное время и т.п., то рекомендуем Вам обратиться в администрацию своего учреждения для получения разъяснений по новой структуре заработной платы.

Среда, 27 мая 2020 в 16:44:51

Работник работал фельдшером, во время работы была присвоена высшая квалификационная категория "фельдшер". В настоящее время он принят на должность "медицинская сестра". По какой категории производить оплату медицинской сестре, если у нее первая квалификационная категория медицинской сестры (получение в 1996 году) и высшая квалификационная категория фельдшера (получение в 2002 году). Квалификация по диплому - "фельдшер"? Какими нормативными документами следует руководствоваться?

Среда, 20 мая 2020 в 12:27:31

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Алеся!

Для занятия должностей «фельдшер», «медицинская сестра» необходимо иметь, как минимум, среднее специальное медицинское (фармацевтическое) образование.

Согласно статьи 56 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII "О здравоохранении" (далее - Закон о здравоохранении) для занятия должностей медицинских, фармацевтических работников необходимо:

• получить медицинское, фармацевтическое образование и соответствовать требованиям, установленным Законом о здравоохранении и иными актами законодательства Республики Беларусь, за исключением случаев, установленных Министерством здравоохранения Республики Беларусь (далее – Минздрав);
• при перерыве в работе по специальности более четырех лет - подтвердить квалификацию, представив сертификат о подтверждении квалификации, форма которого утверждена приложением к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20.09.2012 № 142 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения подтверждения квалификации и проверочного испытания для лиц, имеющих высшее или среднее специальное медицинское (фармацевтическое) образование, не работавших по имеющейся специальности более четырех лет".  Специалисты, не работавшие по своей профессии более трех лет, допускаются к медицинской и фармацевтической деятельности только после переподготовки по имеющейся у них квалификации (п. 8 Инструкции о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения).

Квалификационные требования по должностям медицинских, фармацевтических работников приведены в выпуске 25 ЕКСД и номенклатуре должностей медицинских, фармацевтических работников, установленной в приложении к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.06.2009 № 61 (далее – Номенклатура № 61).

В частности, по должности "Медицинская сестра-специалист (медицинская сестра)" требуется среднее специальное образование по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Медико-реабилитационное дело" без предъявления требований к стажу работы. Более конкретные квалификационные требования к образованию (специализации, квалификации) и точное наименование должности приведены в Номенклатуре № 61.

Например, для занятия должности "Медицинская сестра участковая (старшая)" требуется среднее специальное медицинское образование по специальностям "Лечебное дело", "Фельдшерское дело", "Акушерское дело", "Фельдшерско-акушерское дело", "Сестринское дело" и квалификация "Медицинская сестра" (подпункт 3.2.13 пункта 3.2 раздела III номенклатуры должностей медицинских, фармацевтических работников, установленной в приложении к постановлению Минздрава от 08.06.2009 № 61).

В соответствии с выпуском 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих "Должности служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18.07.2012 № 80 на должность «фельдшер» назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности "Сестринское дело" или среднее специальное образование по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы. Более конкретные квалификационные требования к образованию (специализации, квалификации) и точное наименование должности приведены в Номенклатуре № 61.

Работники считаются допущенными к занятию должностей в установленном порядке при условии соответствия квалификации работника занимаемой должности и соблюдении этапов подготовки специалиста.

Согласно Номенклатуре № 61 право на занятие должности должно быть подтверждено наличием диплома об образовании, сертификата о прохождении интернатуры (стажировки), диплома о переподготовке (если новая специальность является специальностью переподготовки), документа о подготовке в клинической ординатуре или магистратуре (если новая специальность может быть получена путем подготовки в клинической ординатуре или магистратуре) (письмо Минздрава от 24.12.2009 № 08-1-28/645 (ред. от 30.09.2010) "Об этапах подготовки и признании работников допущенными к должностям в установленном порядке").

Таким образом, если фельдшер высшей квалификационная категории имеет образование по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", «Фельдшерское дело» или другим, предусмотренным Номенклатурой № 61 для занятия должности «медицинская сестра», он может быть принят медицинской сестрой высшей категории.

Согласно пункту 6 Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения, утвержденной постановлением Минздрава от 22.12.2008 года № 232 (далее – Инструкция № 232) присвоение квалификационных категорий проводится по инициативе работника или нанимателя.

При этом в соответствии с частью второй пункта 4 Инструкции № 232 на присвоение квалификационной категории могут претендовать лица, работающие в организации по основной должности, а также работающие на условиях совместительства, но не менее 0,5 ставки.

Кроме того, в соответствии с пунктами 5 и 36 Инструкции № 232, принятый Вами работник имеет право претендовать на получение высшей квалификационной категории по квалификации согласно занимаемой должности.

Среда, 27 мая 2020 в 16:41:51

Доброго вечера. Объясните, пожалуйста, может ли вести наблюдение и лечение пациента стационара врач - интерн? При этом в карте больного не указаны ФИО лечащего врача. К кому можно в этой ситуации обращаться за консультированием и надлежащим лечением? Спасибо.

Вторник, 19 мая 2020 в 20:20:45

Ответ

Член Совета БАВ Торопилов Д.М.

Здравствуйте, Светлана!

Врач-стажёр может осуществлять лечебные манипуляции и проводить лечение только под наблюдением врача-специалиста. Все ваши подписи в медицинской документации должны заверяться подписью врача-специалиста. В учреждении должен существовать приказ о назначении специалиста, который отвечает конкретно за вас.

Среда, 20 мая 2020 в 12:15:15

Добрый день! Подскажите пожалуйста: вторая категория врача была присвоена в сентябре 2015 года. С июля 2018 по август 2020 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет . Могу ли я, при выходе из декретного отпуска (отработав еще 3 месяца, чтобы суммарно получилось 3 года по специальности врача со второй категорией) претендовать на 1 квалификационную категорию врача? Спасибо.

Вторник, 19 мая 2020 в 16:03:43

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Наталья.

По всем вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией Вам следует обращаться по адресу: ул. П. Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон: (+375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34
E-mail: att@belmapo.by

Пятница, 22 мая 2020 в 10:47:11

Здравствуйте!
Я работаю по специальности врач-интерн стоматолог по срочному договору. Я хочу уволиться по личным причинам. Имею ли я право уволиться до истечения срока интернатуры ? Если да, то на каких основаниях, можно ли написать заявление об увольнении по собственному желанию? В моём срочном договоре на период прохождения интернатуры написано : Действие настоящего договора прекращается:
- по основаниям ,предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса РБ. А Наниматель имеет право расторгнуть договор в порядке и на основаниях, предусмотренных в труд. кодексе. Я не нашла документов по поводу порядка увольнения интерна , надо ли вначале уведомлять учреждение образования ( которое готовило специалиста) и в какой форме это проводится. По этому вопросу я звонила юр. отделу университета и мне сказали, что такие консультации по телефону не проводятся. Помогите пожалуйста!

Пятница, 15 мая 2020 в 20:19:40

Ответ

Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.

Уважаемая Марина!

Абзацем 20 части первой статьи 1 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII "О здравоохранении" (далее - Закон "О здравоохранении") определено, что лица, занимающие в установленном законодательством Республики Беларусь порядке должности медицинских работников, а также иные лица, работающие в области здравоохранения, - это работники здравоохранения. В соответствии со статьей 57 Закона "О здравоохранении" лица, получившие высшее медицинское образование, направляются для прохождения интернатуры в качестве врача-интерна в организации здравоохранения в целях углубления знаний и приобретения практических навыков для последующей самостоятельной трудовой деятельности в качестве врача-специалиста.

В силу пункта 4 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании для лиц, получивших высшее образование по профилю образования "Здравоохранение", срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста. Это значит, что время прохождения интернатуры засчитывается в стаж работы, но не включается в срок работы молодого специалиста по распределению.

Со дня перевода врача-интерна на должность врача-специалиста на него распространяется действие Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение о порядке распределения).

Согласно пункту 32 Положения о порядке распределения наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Согласно пункту 3 Инструкции о порядке организации и прохождения интернатуры, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.07.2013 № 61 и части 2 статьи 57 Закона "О здравоохранении" прохождение интернатуры осуществляется на основании:

• срочного трудового договора на период прохождения интернатуры, заключаемого между организацией здравоохранения и лицом, претендующим на занятие должности врача-интерна, провизора-интерна;
• договора на организационно-методическое обеспечение интернатуры, заключаемого между учреждением образования, осуществляющим подготовку специалистов с высшим медицинским, фармацевтическим образованием, и лицом, претендующим на занятие должности врача-интерна, провизора-интерна.

Согласно пункту 3 Инструкции о порядке и случаях полного возмещения учреждению образования расходов по организационно-методическому обеспечению интернатуры и (или) проведению квалификационного экзамена, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.03.2016 № 51 "О некоторых вопросах возмещения расходов по организационно-методическому обеспечению интернатуры и (или) проведению квалификационного экзамена", возмещение расходов осуществляется лицом, прошедшим подготовку, в случаях:

• увольнения до окончания срочного трудового договора, заключенного на период прохождения интернатуры;
• неотработки после завершения интернатуры установленного срока обязательной работы по распределению (перераспределению) при направлении (последующем направлении) на работу;
• отказа от перевода организацией здравоохранения с должности врача-интерна на должность врача-специалиста (при наличии соответствующего согласия при направлении в интернатуру). В силу пункта 4 вышеназванной Инструкции лицо, прошедшее подготовку, вправе добровольно возместить расходы на интернатуру в случае отказа от работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) после прохождения интернатуры и сдачи квалификационного экзамена.

За расчетом суммы расходов на интернатуру лицо, прошедшее подготовку, обращается в учреждение образования, заключившее с ним договор на организационно-методическое обеспечение интернатуры.

Примечательно, что под обязательное распределение попадают не только лица, получавшие медицинское образование за счет средств бюджета, но фактически и лица, получавшие образование за свой счет. Последние от распределения теоретически могут отказаться, а практически - едва ли, поскольку трудоустроиться по медицинской специальности будет для них потом крайне затруднительно: если же такие выпускники дают согласие на распределение, то автоматически получают возможность пройти интернатуру.

Следует иметь в виду, что в силу части 9 статьи 57 Закона "О здравоохранении" лицо, успешно сдавшее квалификационный экзамен, переводится организацией здравоохранения на должность врача-специалиста по полученной специальности.

Перевод на должность врача-специалиста производится с заключением нового трудового договора (контракта). Заключение нового трудового договора (контракта) по должности врача-специалиста обязательно в силу пункта 5 части 1 статьи 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (прибытие на работу по направлению).

Со дня перевода интерна на должность врача-специалиста (провизора-специалиста) на него распространяется действие Положения о порядке распределения. В силу пункта 33 Положения о порядке распределения увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность (пункт 4 части 2 статьи 35 ТК);
• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК);
• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 ТК.

Если же выпускник нашел иное место работы, возникли обстоятельства, предусмотренные статьей 85 Кодекса об образовании (основания для перераспределения), то можно обратиться в комиссию по перераспределению высшего учебного заведения (колледжа), которая занималась распределением, для решения вопроса о перераспределении.

Если выпускник отправился работать по распределению и с ним заключили срочный трудовой договор (контракт) на 2 года распределения, то только по истечении срока трудового договора, на который он был заключен, он сможет уволиться.

Среда, 27 мая 2020 в 16:39:17

Здравствуйте! У меня такой вопрос! Я врач-рентгенолог. вышла из декретного отпуска досрочно на год раньше( т.е. 2 года в отпуске была, 1 год работаю на 0,5 ставки ). Я так понимаю, если я ещё год проработаю- могу сдавать на 2 категорию? Но есть такая ситуация- я меняю место жительства, ищу работу на такую же должность. Будет ли считаться перерывов в моем стаже устройство на другую работу!? И повлияет ли на время для сдачи экзамена на категорию ? Спасибо!

Четверг, 14 мая 2020 в 22:53:58

Ответ

Первый зам. председателя БАВ Михалевич П.Н.

Здравствуйте Дарья.

По всем вопросам, связанным с подготовкой, переподготовкой и аттестацией Вам следует обращаться по адресу: ул. П. Бровки, 3/3, 220013, г. Минск, БелМАПО, телефон: (+375 17) 292-25-61, 290-98-35, 290-98-34
E-mail: att@belmapo.by

Понедельник, 18 мая 2020 в 10:56:00

Здравствуйте, я врач терапевт второй категории, на данный момент ушла из медицины, работаю совсем в другой сфере полтора года, в течение какого промежутка времени возможно вернуться на работу врачом?

Суббота, 9 мая 2020 в 12:24:31

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Алеся!

Если перерыв в работе составит более 4 лет, Вам необходимо будет подтверждать свою квалификацию (диплом) в ГУО "БелМАПО". Для сохранения категории необходимо каждые 5 лет с момента присвоения категории проходить курсы повышения квалификации в объеме не менее 100 часов.

Понедельник, 25 мая 2020 в 09:38:37

Добрый день! Отрабатываю по целевому направлению 3-й год (ВОП). Планирую поступать в клиническую ординатуру. Нужно ли какое-то разрешение от МЗ РБ, т.к. являюсь молодым специалистом свои 5 лет отработки?

Пятница, 8 мая 2020 в 13:04:13

Ответ

Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.

Уважаемая Юлия!

Однозначно на данный вопрос ответить не представляется возможным. Не известно, клиническая ординатура по той же специальности или нет, форма учебы будет очная или очно-заочная? Есть нюансы. За более подробными разъяснениями рекомендуем обратиться в отдел клинической ординатуры и интернатуры ГУО "БелМАПО".

Понедельник, 25 мая 2020 в 09:37:42